Ποιες είναι οι ερωτήσεις σας σχετικά με τον κοροναϊό;


Απάντηση 1:

Εδώ είναι οι οκτώ ερωτήσεις που ο εργοδότης πρέπει να ρωτήσει για τους κοροναϊούς

Ποιος εργοδότης πρέπει να ρωτήσει για τον κοροναϊό. Θεμελιώδης ερώτηση που πρέπει να θέσει ένας εργοδότης σχετικά με τους κοροναϊούς για να εξασφαλίσει έναν ασφαλέστερο χώρο εργασίας και το ιερό των εργαζομένων.

Η επιδημία του κοροναϊού

προέκυψε από το Wuhan της Κίνας. Έχει εξαπλωθεί σε τουλάχιστον 65 χώρες και άρρωσε περισσότερους από 89.000 ανθρώπους, με περισσότερους από 3.000 θανάτους, από τις 2 Μαρτίου. Οι κυβερνήσεις έκλεισαν τα σύνορά τους και επέβαλαν καραντίνα και οι εταιρείες απαγόρευσαν τα ταξίδια. Ο ανθρώπινος και οικονομικός αντίκτυπος στις επιχειρήσεις υπήρξε έντονος.

Αυτή η επιδημία είναι η κατάλληλη στιγμή για τις επιχειρήσεις να επανεξετάσουν προσεκτικά τις στρατηγικές, τις πολιτικές και τις διαδικασίες. Πρέπει να τα θέσουν σε εφαρμογή για να προστατεύσουν τους υπαλλήλους, τους πελάτες και τις επιχειρήσεις για τώρα και τις μελλοντικές επιδημίες. Εδώ είναι οκτώ ερωτήσεις που κάθε εργοδότης πρέπει να ρωτήσει σχετικά με τους κοροναϊούς και να απαντήσει στην εξάπλωση του ιού.

Οκτώ ερωτήσεις που πρέπει να ρωτήσει κάθε εργοδότης για τον κοροναϊό

  • Πώς μπορούμε να προστατέψουμε τους υπαλλήλους μας από την έκθεση;

Η coronavirus που προκαλεί COVID-19 έχει σκεφτεί να εξαπλωθεί κυρίως μέσω αναπνευστικά σταγονίδια που παράγονται από βήχα και το φτάρνισμα. Φαίνεται να εξαπλώνεται γρήγορα. Μπορεί επίσης να είναι δυνατή η μόλυνση αγγίζοντας μια μολυσμένη επιφάνεια ή αντικείμενο και έπειτα αγγίζοντας το στόμα ή τη μύτη ενός ατόμου. Τα Κέντρα Ελέγχου και Πρόληψης Νοσημάτων συμβουλεύουν τους υπαλλήλους να:

  • Μείνετε στο σπίτι αν έχουν αναπνευστικά συμπτώματα (βήχας, φτάρνισμα, δύσπνοια) ή μια θερμοκρασία πάνω από 100,4 βαθμούς.
  • Αφήστε τη δουλειά εάν αναπτύξουν οποιοδήποτε από αυτά τα συμπτώματα ενώ βρίσκεστε στο χώρο εργασίας.
  • Θα πρέπει να προστατεύετε το βήχα και να φτερνίζετε μόνο με έναν ιστό, έναν αγκώνα ή έναν ώμο.
  • Πλύντε και τα δύο χέρια σας συχνά με σαπούνι και νερό για τουλάχιστον 20 δευτερόλεπτα ή χρησιμοποιήστε αλκοολούχο απολυμαντικό χεριών.

Δεδομένου ότι το πλύσιμο των χεριών είναι μία από τις ισχυρότερες άμυνες, οι εργοδότες πρέπει να εξασφαλίσουν ότι οι εργαζόμενοι έχουν εύκολη πρόσβαση σε εγκαταστάσεις πλύσης. Και αυτά πρέπει να διατηρούνται καλά εξοπλισμένα με σαπούνι και χαρτοπετσέτες. Τα απολυμαντικά χειρός με βάση το αλκοόλ και τα μαντηλάκια καθαρισμού πρέπει να κατανέμονται σε όλο τον χώρο εργασίας. Και όλες οι συχνά αγγιζόμενες επιφάνειες, συμπεριλαμβανομένων των σταθμών εργασίας, countertops και πόμολα θα πρέπει να καθαρίζονται τακτικά.

  • Πότε πρέπει να αποκλείσουμε τους εργαζόμενους ή τους επισκέπτες από τον χώρο εργασίας;

Όπως αναφέρθηκε παραπάνω, οι εργαζόμενοι πρέπει να μείνουν στο σπίτι ή να πάνε σπίτι εάν έχουν συμπτώματα μόλυνσης από κοροναϊό. Οι διευθυντές δεν πρέπει να διστάζουν να στέλνουν τους εργαζόμενους που παρουσιάζουν τα συμπτώματα COVID-19 στο σπίτι. Εκτός αυτού, οι υπάλληλοι ή οι επισκέπτες που είναι συμπτωματικοί ή διατρέχουν υψηλό κίνδυνο για το COVID-19 θα πρέπει να κρατούνται ξεχωριστά από το κανονικό προσωπικό. Πρέπει να εγκαταλείψουν τον χώρο εργασίας και να λάβουν ιατρική αξιολόγηση ενώ ελαχιστοποιούν την έκθεση του κοινού.

Οι οργανισμοί δημόσιας υγείας πρότειναν ότι οι εταιρείες εμποδίζουν τους υπαλλήλους ή τους επισκέπτες να έρχονται στο χώρο εργασίας. Είναι απαραίτητο για 14 ημέρες μετά από έκθεση "μεσαίου" ή "υψηλού κινδύνου" στον ιό. Αυτό βοηθά στην αποφυγή διαμονή σε στενή επαφή με κάποιον που είναι γνωστό ότι έχουν μολυνθεί ή έχουν ταξιδέψει από μια περιοχή υψηλού κινδύνου.

  • Πρέπει να αναθεωρήσουμε τις πολιτικές παροχών μας;

Ο αριθμός των εργαζομένων που δεν μπορούν να εργαστούν αυξάνεται. Ο λόγος είναι είτε επειδή είναι άρρωστος είτε επειδή πρέπει να φροντίζουν άλλους. Σημαίνει ότι είναι καιρός οι εταιρείες να αναθεωρήσουν τις πολιτικές αμοιβής τους και τις αδειών αναρρωτικών αδειών. Θα δώσει στους εργαζόμενους την εμπιστοσύνη ότι δεν θα τιμωρηθούν και μπορούν να αντέξουν οικονομικά να πάρουν άδεια ασθενείας. Αποτελεί βασικό εργαλείο για την ενθάρρυνση της αυτοαναφοράς και τη μείωση της πιθανής έκθεσης.

Ενώ λίγες επιχειρήσεις εκτός της Ασίας έχουν κλείσει τα εργαστήριά τους λόγω της επιδημίας. Περίπου το ήμισυ των κινεζικών εταιρειών είχε κλείσει προσωρινά τα εργοτάξια. Τα εν λόγω κλεισίματα θα γίνουν πιο συνηθισμένα εκτός της Ασίας εάν η επιδημία συνεχίσει στην τρέχουσα πορεία της.

  • Έχουμε μεγιστοποιήσει την ικανότητα των εργαζομένων να εργάζονται εξ αποστάσεως;

Πολλές θέσεις εργασίας απαιτούν την παρουσία των εργαζομένων. Αλλά η εργασία, συμπεριλαμβανομένων των συνεδριάσεων, μπορεί να γίνει απομακρυσμένα, θα πρέπει να ενθαρρύνεται εάν έρθετε στη δουλειά ή ταξιδεύετε, υπάρχει κίνδυνος έκθεσης στον ιό. Για παράδειγμα, η τηλεδιάσκεψη αποτελεί εξαιρετική εναλλακτική λύση για τις επικίνδυνες συναντήσεις πρόσωπο με πρόσωπο. Σχεδόν το 60% των εργοδοτών αύξησε την ευελιξία των εργαζομένων για απομακρυσμένη εργασία (46%) ή τουλάχιστον σχεδίασε (13%).

  • Διαθέτουμε αξιόπιστα συστήματα επικοινωνίας σε πραγματικό χρόνο για τη δημόσια υγεία;

Οι επικίνδυνες φήμες και οι φόβοι των εργαζομένων μπορούν να εξαπλωθούν τόσο γρήγορα όσο ένας ιός. Οι εταιρείες πρέπει να απευθύνονται σε όλους τους εργαζόμενους με τακτικές, εσωτερικά συντονισμένες, ενημερωτικές ενημερώσεις σχετικά με τη μόλυνση. Πρέπει να τους ενημερώσετε για τον τρόπο καταπολέμησης της νόσου και των συμπτωμάτων της. Να είστε σαφής με την πολιτική της εταιρείας σχετικά με την απομακρυσμένη εργασία και τις περιστάσεις. Αφήστε τους να γνωρίζουν ποιοι υπάλληλοι ενδέχεται να αποκλείονται ή να τους επιτρέπεται να επιστρέψουν στον χώρο εργασίας. Η ομάδα αντιμετώπισης έκτακτων αναγκών θα πρέπει να ελέγχει αυτές τις επικοινωνίες. Και θα πρέπει να οργανώνονται προσεκτικά ώστε να αποφεύγεται η επικοινωνία των ασυνεπών πολιτικών από διαφορετικούς διαχειριστές ή λειτουργίες. Εάν δεν διαθέτετε ήδη μια καθολική ικανότητα επικοινωνίας, τώρα είναι μια εξαιρετική στιγμή για τη δημιουργία ενός.

  • Πρέπει να αναθερμάνουμε τις πολιτικές μας για τα διεθνή και τα εγχώρια επαγγελματικά ταξίδια;

Εξήντα πέντε τοις εκατό των εταιρειών περιορίζουν τώρα τα ταξίδια προς και από την Ασία. Είναι απαραίτητο να περιοριστεί το επαγγελματικό ταξίδι των εργαζομένων από περιοχές όπου η COVID-19 είναι η πιο διαδεδομένη. Μπορεί να αποτρέψει και τις δύο ασθένειες και να αποφύγει την απώλεια της παραγωγικότητας λόγω καραντίνας ή αποκλεισμού υπαλλήλων από το χώρο εργασίας μετά το ταξίδι. Οι εταιρείες πρέπει να παρακολουθούν τις ειδοποιήσεις για την υγεία του ταξιδιού του CDC και τις συμβουλές ταξιδίου του υπουργείου ταξιδίων. Μπορεί να καθορίσει ποια επαγγελματικά ταξίδια πρέπει να ακυρωθούν ή να αναβληθούν. Το CDC συνιστά επί του παρόντος ότι οι ταξιδιώτες αποφεύγουν όλα τα μη αναγκαία ταξίδια στην Κίνα, τη Νότια Κορέα, την Ιταλία και το Ιράν.

  • Πρέπει να ακυρώσουμε ή να αναβάλουμε προγραμματισμένα συνέδρια ή συνάντηση;

Έχουμε ήδη δει διάσπαρτες αναφορές ακυρωμένων προσωπικών διασκέψεων και συνεδριάσεων. Και αναμένουμε περισσότερες αναφορές στους επόμενους μήνες: 47% των εργοδοτών πρόκειται να ακυρώσει την προγραμματισμένη συνάντηση ή συνέδρια για τους εργαζομένους της Βόρειας Αμερικής σε επιλεγμένες χώρες. Τα τοπικά υγειονομικά τμήματα θα ανακοινώνουν οδηγίες σχετικά με το εάν τα γεγονότα πρέπει να ακυρωθούν σε μια συγκεκριμένη περιοχή. Όλοι οι διοργανωτές συνεδρίων πρέπει να παρέχουν πληροφορίες σχετικά με τη μείωση της πιθανότητας μόλυνσης. Και θα πρέπει να βεβαιώνουν ότι οι κατάλληλες εγκαταστάσεις πλύσης των χεριών ή απολυμαντικά χειρών είναι άμεσα διαθέσιμες.

  • Οι προϊστάμενοι είναι κατάλληλα εκπαιδευμένοι;

Εξήντα-πέντε τοις εκατό των εταιρειών που συμμετείχαν στην έρευνα που έχουν οι εργαζόμενοι στην Κίνα είναι η κατάρτιση των εποπτικών αρχών για τις επιπτώσεις της COVID-19. Και το 34% των εργαζομένων στη Βόρεια Αμερική αναφέρουν ότι προπονούν ενεργά ή σχεδιάζουν να εκπαιδεύσουν τους διαχειριστές τους. Οποιαδήποτε και αν είναι η μορφή της κατάρτισης, οι διαχειριστές πρέπει να έχουν εύκολη πρόσβαση σε σχετικές πληροφορίες. Και πρέπει να γνωρίζετε ποιον να επικοινωνήσετε εντός της επιχείρησης για να αναφέρετε τις εκθέσεις. Οι διαχειριστές ή άλλα καθορισμένα πρόσωπα στην εταιρεία θα πρέπει να ειδοποιούν εγκαίρως τις τοπικές υγειονομικές αρχές σχετικά με οποιαδήποτε υποψία έκθεσης.

Συμβουλευτική Bangalore