Ως αποτέλεσμα της έκρηξης του κορωναϊού, εάν ένας εργαζόμενος απομονωθεί ή τεθεί σε καραντίνα ή του ζητηθεί να μην έρθει να εργαστεί από τον εργοδότη του, ποια είναι τα δικαιώματά τους (εάν υπάρχουν) στην πληρωμή, ενώ δεν είναι σε θέση να εργαστούν σε ένα από αυτά περιστάσεις;


Απάντηση 1:

Εξαρτάται αποκλειστικά από τη σύμβαση εργασίας ή / και το τοπικό εργατικό δίκαιο.

Στις ΗΠΑ, εάν κάποιος μπορεί να εργαστεί ενώ βρίσκεται σε καραντίνα και ο εργοδότης έχει ήδη διαθέσιμες επιλογές απομακρυσμένης εργασίας, θα ήταν λογικό ο εργαζόμενος να μπορεί να εργάζεται από το σπίτι ή την περιοχή καραντίνας εάν έχουν τις κατάλληλες υπολογιστικές συσκευές μαζί τους.

Εάν δεν μπορούν να εργαστούν απομακρυσμένα είτε από ζητήματα πρόσβασης είτε από το γεγονός ότι η εργασία τους δεν είναι δυνατή από απόσταση (είστε νοσοκόμος, εργάτης οικοδομών, σερβιτόρα, εργαζόμενος λιανικής πώλησης κ.λπ.) τότε θα πρέπει να χρησιμοποιήσετε οφέλη ασθενείας έχω. Εάν είστε εργαζόμενος που δεν απαλλάσσεστε από την απαλλαγή (δηλαδή πληρώνεστε γενικά ωριαία και θα είναι υπερωριακή), μόλις τελειώσετε, θα είχατε αμείψει, εκτός εάν ο εργοδότης σας αποφάσισε να είναι γενναιόδωρος. Οι μισθωτοί εργαζόμενοι ενδέχεται να έχουν μεγαλύτερη ευελιξία με αυτό, αλλά αυτό θα γίνει κατά περίπτωση.

Η βραχυπρόθεσμη ασφαλιστική κάλυψη αναπηρίας μπορεί να ισχύει μετά από μια δεδομένη περίοδο αναμονής, και πάλι από το κράτος και τον εργοδότη εξαρτώμενο.

Σίγουρα δεν μπορείτε να βοηθήσετε να τεθεί σε καραντίνα, οι επιχειρήσεις θα υποστούν επίσης απώλειες παραγωγικότητας και δεν μπορεί να αναμένεται να συνεχιστεί η αμοιβή για υπαλλήλους που δεν καλύπτονται ήδη από υφιστάμενα συστήματα παροχών.


Απάντηση 2:

Λοιπόν, αν μου συνέβη και θα μπορούσα να πάρω ιατροφαρμακευτική άδεια από τον οικογενειακό γιατρό μου (ή μπορεί να την ονομάζεις GP), θα πλήρωνα το 65% μετά την 3η ημέρα από την κοινωνική ασφάλιση μέχρι να γίνω εκκαθαρισμένος από τον GP για να επανέλθω δουλειά. Θα προστατευόμουν από την απόλυση δεδομένου ότι είναι παράνομο να πυροβολεί κάποιον που έχει άδεια ασθενείας. Οποιεσδήποτε δοκιμές και θεραπεία θα καλύπτονται από την εθνική υγειονομική υπηρεσία. Αλλά αφού παραλείψατε από όπου και αν βρίσκεστε, υποθέτω ότι είσαστε Αμερικανός, επομένως υποθέτω ότι οτιδήποτε από ένα τεράστιο νομοσχέδιο από τους γιατρούς, απόλυτη απόλυση και απώλεια αμοιβής είναι να περιμένουμε.


Απάντηση 3:

Τα "δικαιώματά" τους συνάδουν με τις πολιτικές απουσίας που έχει ο εργοδότης. Μπορεί να αναγκαστούν να πάρουν μια άρρωστη μέρα, να μπορούν να αποβιβαστούν (εάν δεν είναι απαλλαγμένοι από την απαλλαγή) ή μπορεί να τιμωρούνται για απουσίες. Δεν υπάρχουν ομοσπονδιακοί νόμοι που να υποχρεώνουν τον εργοδότη να παρέχει ειδική μεταχείριση για συγκεκριμένες ασθένειες ή παθήσεις. Ο νόμος του κράτους και ο τοπικός νόμος μπορεί να ποικίλλουν, αλλά συνήθως δεν υπάρχουν τέτοιες διατάξεις.


Απάντηση 4:

Το τοπικό εργατικό δίκαιο είναι από το κράτος. Εάν έχετε οποιεσδήποτε ερωτήσεις σε περίπτωση που αυτό συμβεί σε σας, με κάθε τρόπο ως εργοδότης (ή HR) άμεσα. Η δεύτερη επιλογή μου θα ήταν να επικοινωνήσω με την επιτροπή εργασίας των κρατών σας. Η διεύθυνση και το τηλέφωνο μπορούν συνήθως να βρεθούν στον ίδιο δικτυακό τόπο για παροχές απασχόλησης.

Εάν έχετε άδεια ασθενείας, μπορεί να έχετε τη δυνατότητα να χρησιμοποιήσετε άδεια ασθενείας για να καλύψετε τη στιγμή που βρίσκεστε μακριά από την εργασία.

Υπάρχει επίσης η πιθανότητα ότι εάν είστε σε καραντίνα για κάποιο λόγο, ελέγξτε με το πρόγραμμά σας ανικανότητας κράτη για να δείτε αν τα οφέλη θα είναι διαθέσιμα.

Αυτή η κατάσταση είναι ολοκαίνουργια και έτσι δεν υπάρχουν πολλές διαδικασίες για το πώς να πληρώσετε για αυτό. Αν αυτό θεωρείται καταστροφή έκτακτης ανάγκης, τότε ελέγξτε τον ιστότοπό σας για την ασφάλεια της απασχόλησης των κρατών.

Εν τω μεταξύ, κρατήστε τα μάτια και τα αυτιά σας ανοιχτά επειδή πρόκειται για μια νέα κατάσταση ως μια πανδημία και πώς να τα αντιμετωπίσετε όσο οι εργαζόμενοι και οι μισθοί είναι ακόμα σε εξέλιξη, είμαι βέβαιος. Μετάφραση, δεν υπάρχουν απαντήσεις pat αυτή τη στιγμή. Μεγάλες εταιρείες ενδέχεται να αναπτύσσουν τρόπους αντιμετώπισης των εργαζομένων και των μισθών και άλλων. Οι μικροί εργοδότες, αυτό θα είναι πολύ διαφορετικό για αυτούς και τους υπαλλήλους τους.

Έτσι, μείνετε συντονισμένοι και κάνετε ερωτήσεις.


Απάντηση 5:

Στις Η.Π.Α? Πιθανώς κανένας πέρα ​​από την ασθένεια του εργάτη ημερήσια πολιτική, έτσι πηγαίνετε στην εργασία και να τους σκοτώσει όλους .... Τα κοτόπουλα θα επιστρέψουν πολύ σύντομα στο σπίτι. Πολλοί εργαζόμενοι είναι εργαζόμενοι έκτακτης ανάγκης με λίγα ή καθόλου δικαιώματα. Ακόμη και όταν υπάρχουν νόμιμες ελάχιστες ημέρες ασθενείας, μπορεί να μην ισχύουν για υπαλλήλους που εργάζονται μέσω συμβασιούχων ή συμβασιούχων που εργάζονται μέσω πολλαπλών φορέων ή για πολλούς εργοδότες και οι οποίοι, ως πρακτικό ζήτημα, δεν μπορούν να επωφεληθούν από κακές ημέρες.

Για τα τελευταία δύο γενιές, απομακρύνουμε την παραγωγή και μειώνουμε τα δικαιώματα των εργαζομένων. Προσευχήσου ότι αυτό το κορωνοαϊό καίγεται πραγματικά γρήγορα ή τα αποθέματα μας "μόλις στο χρόνο", οι παγκόσμιες αλυσίδες εφοδιασμού και οι φτωχοί εργαζόμενοι που απλά δεν έχουν άλλη επιλογή παρά να εργαστούν θα οδηγήσουν σε μια πλήρη καταστροφή. Η Ομοσπονδιακή Τράπεζα των ΗΠΑ μπορεί να παίξει ό, τι παίζει με την προσφορά χρήματος, αλλά όταν δεν γίνουν τα πράγματα και τα πράγματα δεν γίνονται, υπάρχει πραγματική και μόνιμη απώλεια παραγωγικότητας και πλούτου.


Απάντηση 6:

Ο εργαζόμενος δεν έχει νόμιμο δικαίωμα πληρωμής, εκτός εάν είναι συμβασιούχος ή εξακολουθεί να εργάζεται. Οι πιο επιτυχημένοι εργοδότες, ανιχνεύοντας το καλό για να διατηρήσουν υγιείς τους υπαλλήλους τους, θα κάνουν καταλύματα για έναν υπάλληλο που θυσιάζεται προσωρινά για να βοηθήσει να κρατήσει τα υπόλοιπα υγιή. Το κόστος μιας σύντομης αμοιβής για όσους δεν μπορούν να εργαστούν είναι συνήθως εύκολα δικαιολογημένος υποθέτοντας ότι η μετάδοση σε άλλον υπάλληλο εμποδίζεται. Θα ήθελα επιβεβαίωση από ένα MD.